셀프 리더십 키우는 5가지 질문

1. 왜 지금 셀프 리더십이 중요한가?

혼란과 변화의 시대, 더 이상 조직의 리더만이 리더십을 발휘하는 시대는 아니다. 우리는 매일 크고 작은 선택의 기로에서 스스로를 이끌어야 한다. ‘오늘 어떤 일에 집중할 것인가’, ‘지금 이 선택이 나의 목표와 일치하는가’처럼 누구도 대신해주지 않는 결정들이 반복된다. 이럴 때 필요한 것이 바로 **셀프 리더십(Self-Leadership)**이다. 셀프 리더십이란 자기 자신을 스스로 이끄는 능력으로, 방향성 있는 삶을 살고자 할 때 반드시 갖춰야 할 핵심 역량이다.

리더십은 더 이상 직책이 아니라 ‘태도’의 문제다. 셀프 리더십이 강한 사람은 자신의 감정과 행동을 통제하며, 외부의 자극에 흔들리지 않고 목표를 향해 나아간다. 그리고 그들의 공통점은 자신에게 날카로운 질문을 던진다는 점이다. 제대로 된 질문은 생각의 질을 바꾸고, 결국 삶의 방향을 바꾼다. 그렇다면 지금부터 소개할 다섯 가지 질문을 통해, 당신의 셀프 리더십을 한 단계 끌어올려보자.

2. 첫 번째 질문: “나는 지금 어디로 가고 있는가?”

삶은 지도 없는 여행이다. 내가 어디로 가고 있는지를 자각하지 못한다면, 아무리 열심히 살아도 방향 없는 분주함에 갇히게 된다. ‘나는 지금 어디로 가고 있는가?’는 현재의 삶과 미래의 목적지를 연결해 주는 질문이다. 단순히 일상에 치여 살아가는 것이 아니라, 자신의 인생 로드맵을 점검하는 것이다.

이 질문은 목표 설정과 자기 이해의 출발점이 된다. 장기적인 커리어 비전, 관계의 방향성, 개인적 성장 등 삶의 큰 틀을 되돌아보게 해 준다. 만약 이 질문에 답하기 어렵다면, 지금 당장 멈춰 서서 스스로를 정비할 시간이 필요하다. 불필요한 바쁨에서 벗어나 진짜 원하는 인생의 궤도를 설정하는 것이 셀프 리더십의 첫걸음이다.

셀프 리더십 키우는 5가지 질문

3. 두 번째 질문: “나는 오늘 무엇을 선택할 것인가?”

셀프 리더는 의도적인 선택을 한다. 반응적으로 살아가는 것이 아니라, 자기 주도적인 결정을 반복한다. ‘나는 오늘 무엇을 선택할 것인가?’는 매일 아침 자신에게 던져야 할 질문이다. 하루의 시작부터 중요한 선택의 기준을 세우는 이 질문은, 무의미한 시간 낭비를 줄이고 에너지의 흐름을 정리해 준다.

이 질문을 통해 사람들은 중요한 것과 시급한 것을 구분할 수 있게 된다. 업무의 우선순위를 명확히 하고, 감정적으로 휘둘리는 결정 대신 전략적인 선택을 하게 된다. 단순한 일정 관리 차원을 넘어, 가치 중심의 삶을 실현하게 되는 것이다. 이 질문은 셀프 리더십을 ‘실행’으로 전환시키는 강력한 도구다.

4. 세 번째 질문: “나는 어떤 사람으로 기억되고 싶은가?”

셀프 리더십은 ‘지금’뿐 아니라 ‘미래의 나’를 설계하는 힘이다. ‘나는 어떤 사람으로 기억되고 싶은가?’라는 질문은, 현재의 삶이 나의 정체성과 연결되어 있는지를 묻는다. 단기적인 성과나 타인의 시선이 아닌, 나다운 삶을 설계하는 기준이 되어준다.

이 질문은 삶의 철학과 가치를 선명하게 해 준다. 예를 들어, “나는 책임감 있는 사람으로 기억되고 싶다”라고 답한 사람은 지금의 선택에서도 책임감을 우선하게 된다. 이처럼 이 질문은 단순한 자기 이미지의 문제가 아니라, 삶의 방향성과 행동의 일관성을 만드는 본질적인 질문이다. 스스로를 어떤 사람으로 만들어가고 싶은지, 그 비전은 결국 행동 하나하나를 바꿔낸다.

5. 네 번째, 다섯 번째 질문: “지금 이 순간 내가 컨트롤할 수 있는 것은 무엇인가?” / “나는 지금 어떤 감정으로 행동하고 있는가?”

삶은 통제할 수 없는 요소로 가득하다. 그렇기에 진정한 셀프 리더는 통제할 수 없는 외부가 아닌, 내면의 통제력에 집중한다. “지금 이 순간 내가 컨트롤할 수 있는 것은 무엇인가?”라는 질문은 불확실한 상황 속에서도 냉정하게 판단하고, 자신이 할 수 있는 일에 집중하게 만든다. 무기력함을 극복하고 주도권을 되찾는 가장 현실적인 질문이다.

또한 감정은 생각과 행동에 지대한 영향을 준다. “나는 지금 어떤 감정으로 행동하고 있는가?”는 충동적 판단과 무의식적 선택을 피하게 해주는 질문이다. 분노, 불안, 피로 같은 감정들이 당신의 결정에 영향을 주고 있다면, 셀프 리더는 그 감정을 인식하고, 필요에 따라 조절할 수 있어야 한다. 감정의 주인이 되는 것은 셀프 리더십의 핵심이다.